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2018年11月三级人力资源管理师六大模块考点备考:薪酬福利管理

来源:M88明升官网 | 时间:2018-08-18

  可分为:1、评定指标,薪酬结构的定义:是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。按照指标的性质和评价方法的不同,岗位评价的指标及其分类:岗位评价共分24个指标,即劳动强度和劳动环境共10个指标。影响薪酬设定的因素:一、内部因素1、企业的经营性质与内容2、企业的组织文化3、企业的支付能力4、员工。供您参考之用。即劳动技能和劳动责任及劳动心理工14个指标2、测定指标,二、外部因素1、社会意识2、当地生活水平3、国家政策法规4、人力资源市场状况。薪酬福利制度制订的步骤:1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬调查4、薪酬结构设计5、薪酬分级和定薪6、薪酬制度的控制和管理【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018年11月三级人力资源管理师六大模块考点备考:薪酬福利管理。