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今元集团携两亿进军人力资源互联网领域

来源:M88明升官网 | 时间:2018-08-16

  六月的天气渐渐炽热,貌似地球人的热情也不差。那边厢南半球的足球圣地——巴西,2014世界杯的号角声震云霄;这边厢自2014开年国内早早拉开了一场不逊于世界杯的互联网角逐:一边是阿里巴巴这个中国互联网巨头,分别进军文化产业,数字媒体行业、甚至足球体育领域,一边是腾讯与京东的合作,不断向电子商务层面发力,互联网球场好不热闹。哪个更热闹,各位看官们自己忖量。

  记者一直对国内互联网领域的变革饶有兴趣,近日却忽闻一件诡异的互联网事件,一家刚刚成立的公司—今元集团,手握2亿现金,进入到一个不在普通人视野的人力资源领域。对于人力资源领域的互联网,大家熟知的是互联网招聘,猎头,及最近进入中国与腾讯合作的领英。这家公司却把焦点聚焦到了中小企业的社保管理及员工福利管理领域。带着好奇记者有幸找到了这家公司。并采访集团CEO 郭伟。

  记者:做为一家新成立的集团公司,手握2亿现金流,为什么不做时下热门的领域,如O2O、移动互联应用?却选择了人力资源领域

  郭伟:你的消息渠道还真厉害。至于我们为什么选择这个领域,很简单,这个领域还是块互联网的处女地,同时我个人一直在专注B2B中小企业服务领域的互联网应用。人力资源是企业运营中最重要的一环,但大部分服务集中在招聘。

  人力资源总共六大模块,除了招聘模块实现了web2.0的进化,其它模块都没有实现互联网化。如何提高企业内部人力资源效率,降低企业成本,一直是中小企业面临的难题,用互联网思维对企业内部人事管理进行变革是迫切需求,只是不在一般大众的视野里。它是一个冷门的但价值及潜力巨大的领域。中小企业的应用是未来互联网发展的下一个金矿哟。哈哈哈(又是爽朗的笑声,典型的北方人的爽朗)

  郭伟:你这小姑娘,句句问企业运营核心呀。哈哈!这笔钱不是花在企业内部运营上,我们更多的是要花到客户企业上,帮助客户企业进行人力资源梳理,用于培养企业人力资源模块的使用习惯。所以呀,和我们合作的企业不仅免费完成人力资源互联网化,还有可能赚钱哟。

  记者:这个思路可以理解,类似于前段时间的嘀嘀打车和快的打车的贴补策略。可是这样会不会影响集团的运营。

  郭伟:首先2亿只是我们的第一期资金,只要有更多的企业需求,我们可以一直在这个领域贴补下去。对于企业级的应用场景的建设,未来有更大的想像空间。这些钱花的值。看来你今天是冲着这2个亿怎么花来的呀(哈哈)

  郭伟:5年前360用免费打透了杀毒市场,杀毒软件公司以前卖软件的模式失效了。在我们的模式里,认为在原有的人力资源服务领域,单就社保管理模块而言,企业自主服务需要养一个团队做,找外包商做,需要每月支付高额的服务费。这都是不划算的,它的本质没有技术含量,通过互联网完全可以提高效率,降低人工,甚至零费用。我们就是把不合理的事情,变得更加合理而已。利国利民嘛。

  中国的福利市场还处在工会主席,办公室主任的基础管理阶段,过年红包,端午棕子、中秋月饼传统的阶段。为什么不能有度假产品、教育再培训产品、婴儿奶粉呢?如果这些都可以让员工根据企业给的福利自主选择呢。如果有一天,你加班很晚,忽然收到一条APP推送的信息,因为老板看你最近辛苦,通过公司的人力资源平台,给你充了200分的福利积分,同时这200分,可以让你立即享受一顿美味的晚餐及往返住处的包车服务,这些服务你用积分在手机端可以立即在公司的人力资源模块上下单完成,并接送上门。多么惬意的一件事情。

  郭伟:我讲的是只是一个小应用场景,我们开发的这个平台,可比这强大的多。云+SAAS+移动端应用

  记者:您关注的这个领域确实挺有意思,只有对中小企业服务有深刻理解的人才会愿意把重金投在这个方面。

  中国有近6000万家企业,其中90%是中小企业,甚至微型企业,我们目前的经济环境确实关注他们前端营销的多,关注内部管理、人力资源管理的少。

  今元集团能从这个角度切入互联网,确实对中小企业有深刻理解,我真希望他们能把企业的人力资源管理平台做好,企业满意,员工满意。人力资源管理行业确实需要这样的风暴洗礼。

  最美的风景总在暴风雨过后的平和中,既然挚爱于“风雨后的美景”,不妨期待“让暴风雨来得更猛烈些”!